Структура фонда заработной платы на предприятии

Структура фонда заработной платы на предприятии

Планирование зарплаты включает определение фонда и средней зарплаты по категориям персонала.

Фонд зарплаты (ФЗП)представляет собой сумму денег, предусмотренных в плановом периоде для выплаты работникам по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, также премий из ФЗП и всех видов доплат к основной зарплате.

В состав ФЗП врубаются последующие элементы Структура фонда заработной платы на предприятии:

оплата за отработанное время (заработная плата по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам; цена продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения; стимулирующие доплаты и прибавки к тарифным ставкам за проф мастерство, совмещение профессий и должностей; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы, условие труда и др.);

оплата за неотработанное время (дополнительные Структура фонда заработной платы на предприятии отпуска, льготные часы подростков, обычной не по вине работника, принужденный прогул и др.);

единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год, годичные вознаграждения за выслугу лет (стаж работы), вещественная помощь);

валютная компенсация за неиспользованный отпуск;

цена безвозмездно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций Структура фонда заработной платы на предприятии либо льгот на их приобретение и др.

Начальными данными для планирования ФЗП являются последующие:

производственная программка;

трудозатратность продукции,

цены на детали и изделия;

численность персонала по категориям с указанием проф и квалификационного состава рабочих;

тарифная система;

штатное расписание служащих (управляющих, профессионалов и фактически служащих);

используемые формы и системы зарплаты;

нормы и нормативы Структура фонда заработной платы на предприятии издержек труда;

законодательные акты по труду и зарплате.

2.1.2. Способы планирования фонда зарплаты, их содержание, сфера внедрения

Для определения планового ФЗП используются последующие способы: укрупненный. Расчет делается по формуле:

ФЗПп=ФЗП6 * Ко ± Э-ЗПср,

ФЗПп — плановый фонд зарплаты, р.; ФЗПб — фонд зарплаты в базисном году, р.; Ко—коэффициент роста объема производства Структура фонда заработной платы на предприятии на данный год к объему выпуска продукции базисного года; Э—изменение численности в связи с воздействием технико-экономических причин в плановом году, чел.; ЗПср, — среднегодовая зарплата 1-го работника в базисном году, р.

Необходимо подчеркнуть, что внедрение в плановом периоде сложившегося уровня средней зарплаты не увеличивает заинтригованность Структура фонда заработной платы на предприятии персонала в улучшении результатов труда.

способ прямого счета основан на определении плановой численности по категориям персонала и их среднегодовой зарплаты. Плановый фонд зарплаты (ФЗПП) определяется по формуле:

m

Фзп= ∑ЗП *Чi

i =1

где ЗП — среднегодовая зарплата 1-го работника i-й категории персонала в плановом периоде, Чi — плановая численность i-и категории персонала, чел.; i Структура фонда заработной платы на предприятии = 1,2,3,..., т — категории персонала;

нормативный способ основан на использовании 2-ух нормативов формирования ФЗП - уровневого и приростного.

Уровневый норматив представляет собой расход зарплаты на 1 р. продукции либо нормо-час.

Плановый Фзп определяется по формуле:

Фзп = А * Н

где А—плановый объем продукции, р. либо нормо-часы; Н — плановый норматив издержек по зарплате Структура фонда заработной платы на предприятии на 1 р. продукции либо 1 нормо-час ее объема.

Расчет норматива делается последующим образом:

Н = ФЗП6/А6*100+∆ЗПср / 100+ ∆ПТ

где ФЗП6 — базисный фонд зарплаты промышленно-производственного персонала за вычетом относительного перерасхода планового ФЗП, р.; А6 — фактический объем производства базисного года, р. либо нормо-часы; ∆ЗПср - плановый суммарный прирост Структура фонда заработной платы на предприятии средней зарплаты по отношению к базисному году, %; ∆ПТ — плановый суммарный прирост производительности труда по отношению к базовому году, %.

Плановый прирост средней зарплаты (∆ЗПср)рассчитывается исходя из воздействия причин роста ПТ на изменение зарплаты по формуле:

m

∆ЗПср= ∑∆ПТi *Нi

i =1

где ∆ПТi — плановый прирост производительности труда за счет i-го фактора, %; Нi Структура фонда заработной платы на предприятии - норматив прироста средней зарплаты на один процент увеличения производительности труда под воздействием i-го фактора, %; i - 1,2, 3,..., т — количество технических и экономических причин.

Приростной норматив значит прирост зарплаты на один процент прироста производительности труда и рассчитывается по формуле:

Н зп = У * ( К1*К2*К3-1)/ К1 -1,

где У—удельный вес переменной Структура фонда заработной платы на предприятии части зарплаты в общем фонде зарплаты в базисном период (зарплата рабочих-сдельщиков), %; К1—коэффициент, учитывающий рост объема производства; К2 - коэффициент, учитывающий структурные сдвиги в выпускаемой продукции; Кз — коэффициент, учитывающий планируемое понижение трудозатратности;

поэлементный способ планирования фонда зарплаты подразумевает подробный её расчет для разных категорий работников с учетом нрава их работы, форм Структура фонда заработной платы на предприятии и систем оплаты труда.

Фонд зарплаты (ФЗП) рабочих подразделяют на часовой, дневной и месячный (квартальный, годичный).

Часовой ФЗП связан с оплатой за отработанное время. Он включает последующие элементы:

оплату по сдельным расценкам за плановый объем работ (ФЗПсд), которая рассчитывается формуле:

ФЗПсд = Аj*Рj,

Аj — объем продукции Структура фонда заработной платы на предприятии (работ, услуг) в плановом периоде; Рj — сдельная расценка, р.;

оплату за подлежащее отработке время рабочими-повременщиками (ФЗП повр). Она определяется по формуле:

ФЗПповр = Тповр*Ф*Чповр

Тповр — средневзвешенная тарифная ставка рабочих повременщиков в плановом году, р.; Ф — плановый фонд времени 1-го рабочего, ч; Чповр — численность рабочих-повременщиков, чел.;

премии по сдельно Структура фонда заработной платы на предприятии-прогрессивной и сдельно-премиальной системам за планируемые характеристики, которые рассчитываются последующим образом:

ФЗП пр = ФЗПсд * Пр/ 100

где ФЗПсд — фонд зарплаты по сдельным расценкам; П,— премии по I - показателю, %;

премии рабочим-повременщикам за планируемые характеристики (ФЗПпр повр). Они определяют-я по формуле

ФЗП пр повр = ФЗПповр * Пр/ 100

•де ФЗПповр—фонд зарплаты по тарифным Структура фонда заработной платы на предприятии ставкам и окладам, р.; Пр - премии по I -му показателю, %;

оплату за работу в ночные и вечерние часы по плану. Она устанавливается по формуле

ФЗПН=ФН.Тс* Кд

где Фн—количество часов ночной (вечерней) работы; Тс — среднегодовая тарифная ставка, р.; Кд— коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час Структура фонда заработной платы на предприятии ночной (вечерней) работы;

оплату неосвобожденным бригадирам за управление бригадой, которая определяется по формуле:

ФЗПбр=ЗПсд .Ч6р.М,

где зарплата бригадира по тарифу, р.; ЧбР — численность бригадиров, чел.; М — размер доплат;

оплата за обучение учеников по плану, которая устанавливается по формуле:

фзпу =О * Чу,

О — оплата за обучение 1-го Структура фонда заработной платы на предприятии ученика в абсолютной сумме, р.; Чу— количество учеников, чел.

Дневной фонд зарплаты включает часовой ФЗП плюс последующие доплаты:

доплаты за сокращенный рабочий денек подростков (Дп). Они рассчитываются по формуле:

Д = Т Ч•Ф

где Т— среднечасовая тарифная ставка подростков, р.; Ч — численность подростков, чел.; Ф — количество рабочих дней в плановом Структура фонда заработной платы на предприятии периоде;

оплату перерывов в работе кормящих матерей (Дм), которая устанавливается по формуле:

Дк = Т Чм•Фл

Где Тм—среднечасовая зарплата, р.; Чм—численность матерей, чел.; Фл—количество льготных часов в плановом периоде.

В отчетный дневной фонд врубается оплата внутрисменных простоев, доплаты за сверхурочные работы.

Месячный (годичный, квартальный) ФЗПвключает в себя Структура фонда заработной платы на предприятии дневной ФЗП плюс:

оплату очередных и дополнительных отпусков (ФЗП0). Она определяется по последующей формуле:

ФЗПо = ФЗПд О/Фп

где ФЗПд — дневной фонд зарплаты, р.; О — средняя длительность отпуска, дней; Фп — количество рабочих дней 1-го рабочего;

оплату времени выполнения муниципальных и публичных обязательств (ФЗПГ), которая устанавливается по формуле:

ФЗПГ=ФЗПД* Г Структура фонда заработной платы на предприятии /Фп

где Г — издержки рабочего времени в деньках на выполнение муниципальных и публичных обязательств;

вознаграждение за выслугу лет (ФЗПВ). Его размер рассчитывается по формуле:

ФЗПв = ФЗПт*М/100

где ФЗПТ—зарплата по тарифу данной группы рабочих, р.; М — плановый размер вознаграждения за выслугу лет, %;

выплату выходного пособия в согласовании с Трудовым Структура фонда заработной платы на предприятии кодексом;

заработную плату работников, откомандированных на другие предприятия либо учебу,

В отчетный месячный фонд врубается оплата целодневных простоев не по вине рабочего.

ФЗП управляющих, профессионалов и фактически служащих определяется на базе штатного расписания, которое содержит должностные оклады и количество работников каждой категории. Расчет делается прямым счетом, при всем этом работники каждой Структура фонда заработной платы на предприятии категории группируются по уровню окладов:

ФЗПМ = Ор.- Чр + Ос. • Чс + Осл • Чел,.

где ФЗПм— фонд зарплаты в месяц, р.; Ор — оклад управляющего, р.; Чр — численность управляющих, чел.; Ос — оклад спеца, р.; Чс — численность профессионалов, чел.; Осл — оклад служащего, р.; Чел — численность служащих, чел.

Для определения годичного фонда зарплаты (ФЗП Структура фонда заработной платы на предприятии) нужно ФЗП в месяц помножить на 12:

ФЗПГ =ФЗПм*12.

При планировании темпов роста производительности труда и средней зарплаты определяются последующие характеристики:

коэффициент опережения, который рассчитывается по формуле:

Ко= Iпт/ Iзп>1

где Iпт — индекс производительности труда; Iзп— индекс средней зарплаты;

коэффициент соотношения, который устанавливается по формуле:

Ко= Iзп/ Iпт<1

При Структура фонда заработной платы на предприятии планировании этих характеристик нужно учесть, какие причины в данный период будут влиять на рост производительности труда (ПТ).

Если в плановом периоде предвидено увеличение ПТ за счет технических причин, то на 1 % роста ПТ средняя зарплата должна расти в границах 0,1-0,3 %, а на базе организационных причин — 0,6-0,9 %.

При планировании средней зарплаты рассчитывается среднечасовая Структура фонда заработной платы на предприятии, среднедневная и среднемесячная (среднегодовая) зарплата.

1Среднечасовая зарплата рабочих исчисляется как отношение планового часового ФЗП к количеству запланированных человеко-часов работы в плановом периоде. Она указывает средний размер зарплаты за время работы 1-го рабочего в течение часа.

Среднедневная зарплата рабочих рассчитывается делением дневного планового ФЗП на число запланированных человеко-дней работы. Она Структура фонда заработной платы на предприятии устанавливает плановый средний размер зарплаты работника за один денек.

Среднемесячная (среднегодовая) зарплата определяется делением планового месячного (годичного) ФЗП на среднесписочное число работников (рабочих) в плановом периоде, она охарактеризовывает средний размер зарплаты работника за плановый период.

Выводы

Формирование фонда зарплаты содержит в себе определение фонда и средней зарплаты по категориям Структура фонда заработной платы на предприятии персонала.

В состав фонда зарплаты врубаются оплата за отработанное время, оплата за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты.

Начальные данные для планирования ФЗП — производственная программка, данные о трудозатратности продукции, цены на изделия, численность персонала по категориям с указанием проф и квалификационного состава работников, тарифная система, штатное расписание служащих, нормы труда Структура фонда заработной платы на предприятии, используемые формы и системы зарплаты, законодательные акты по труду и зарплате.

Для планирования фонда зарплаты работников используются четыре способа — укрупненный, прямого счета, нормативный и поэлементный.

Фонд зарплаты управляющих, профессионалов и фактически служащих определяется на базе штатного расписания, которое содержит должностные оклады и количество работников по каждой категории.

При формировании ФЗП Структура фонда заработной платы на предприятии повышенное внимание уделяется планированию темпов роста производительности труда и средней зарплаты, зачем инсталлируются коэффициент опережения и коэффициент соотношения. При всем этом нужно учесть, какие причины в плановом периоде будут влиять на рост производительности труда.

При планировании ФЗП рассчитываются среднечасовая, среднедневная и среднемесячная (среднегодовая) зарплата.

Вопросы для Структура фонда заработной платы на предприятии самопроверки и закрепления материала

1. Что представляет собой плановый фонд зарплаты, и какова его структура?

2. Перечислите способы планирования фонда зарплаты

3. Как планируется соотношение темпов роста производительности труда и средней зарплаты?

4. Что выражает понятие «приростной норматив»?

5. Как определяется среднечасовая, среднедневная и среднемесячная (среднегодовая) зарплата?


struktura-grazhdanskoj-oboroni.html
struktura-html-dokumenta-vivod-i-formatirovanie-teksta-ponyatie-giperssilki.html
struktura-i-ballnaya-ocenka-modulej-uchebno-metodicheskij-kompleks-po-discipline-ekonomika-predpriyatiya-organizacii.html